本月国家机构传递新政策,开会时老板总是“放里面”，这种现象背后的原因及应对策略

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在职场中，我们经常需要参加各种会议，而会议的召开往往是为了讨论问题、制定决策或者分享信息。然而，在一些公司里，我们常常会看到一种现象：开会时，老板总是“放里面”，即老板坐在会议室内最显眼的位置，而其他员工则被安排在角落或者后排。这种现象背后隐藏着怎样的原因？我们又该如何应对呢？ ### 老板“放里面”的原因 1. **权威象征**：在许多企业中，老板的地位是至高无上的。将老板安排在会议室内最显眼的位置，可以彰显其权威，让员工在心理上产生敬畏感。 2. **信息传递**：老板坐在会议室中央，有利于信息的传递。在会议中，老板可以更直接地与员工交流，确保信息的准确传达。 3. **团队凝聚力**：老板“放里面”可以增强团队的凝聚力。员工看到老板如此重视会议，也会更加积极地参与其中。 4. **个人习惯**：有些老板习惯了坐在会议室中央，认为这样可以更好地掌控会议进程，提高会议效率。 ### 应对策略 1. **尊重老板**：作为员工，我们应该尊重老板的选择，不要因为老板“放里面”而感到不适。在会议中，我们要保持专注，积极参与讨论。 2. **主动沟通**：如果老板“放里面”导致信息传递不畅，我们可以主动与老板沟通，提出建议。例如，在会议中设立一个“信息传递员”，确保信息能够及时准确地传达给每位员工。 3. **优化座位安排**：在会议前，我们可以与老板沟通，提出合理的座位安排建议。例如，将老板安排在会议室中央，而将其他员工按照职能或项目分组，以便于讨论和交流。 4. **提升自身能力**：老板“放里面”可能意味着老板更重视核心员工。因此，我们要不断提升自己的能力，争取成为老板眼中的核心员工。 5. **营造平等氛围**：在会议中，我们要努力营造一个平等的氛围，让每位员工都有发言的机会。这样可以提高会议的效率，同时也能增强团队的凝聚力。 ### 结语 老板“放里面”是一种常见的职场现象，背后有着多种原因。作为员工，我们要学会尊重老板的选择，同时也要积极应对这种现象。通过优化座位安排、主动沟通、提升自身能力等方式，我们可以更好地适应这种职场环境，为自己的职业发展打下坚实的基础。

"80 后 " 男子王某，向他人贩卖视频 49 个，获利 10 元，而经鉴定，王某贩卖的 49 个视频中，有 48 个视频具有淫秽性，属淫秽物品。日前，记者从裁判文书网获悉，吉林省长春市二道区人民法院今年曾对该案进行一审判决，王某犯贩卖淫秽物品牟利罪，判处有期徒刑 10 个月，缓刑 1 年，并处罚金 1000 元。记者从长春市二道区人民法院一审判决书上看到，1985 年出生的王某为初中文化，无职业。法院经审理查明，被告人王某通过加入多个色情群聊，发布社交平台等方式宣传其贩卖的淫秽视频并招揽买家，通过社交平台收取买家资金，再向买家传播淫秽视频。2024 年 5 月，王某向长春市莲花山区一居民池某贩卖视频 49 个，获利 10 元。经鉴定，王某贩卖的 49 个视频中，有 48 个视频具有淫秽性，属淫秽物品。一审法院表示，上述事实有经庭审举证、质证确认的抓获经过、立案决定书、聊天记录截图、微信聊天记录截图、微信转账记录截图、淫秽视频图片、鉴定意见、视听资料、证人池某证言笔录、被告人王某供述与辩解等证据证实，足以认定。法院认为，被告人王某以牟利为目的，贩卖淫秽物品，其行为均已构成贩卖淫秽物品牟利罪，公诉机关指控王某犯贩卖淫秽物品牟利罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。王某到案后，如实供述犯罪事实，并自愿认罪认罚，可从轻处罚。王某犯罪情节较轻，其所在社区同意对其进行帮助教育，具有监管帮教条件，可依法适用缓刑。吉林省长春市二道区人民法院一审判决，被告人王某犯贩卖淫秽物品牟利罪，判处有期徒刑 10 个月，缓刑 1 年，并处罚金 1000 元。