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随着互联网的普及，网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。然而，网络空间并非一片净土，其中不乏一些不良信息，如污视频，严重污染了网络环境。为此，我们有必要加强网络监管，共同抵制污视频在线传播。 一、污视频的危害 1. 侵犯他人隐私：污视频往往涉及他人隐私，对被侵权者造成极大的心理伤害。在网络上传播这类视频，不仅侵犯了他人的人格尊严，还可能导致受害者遭受二次伤害。 2. 损害社会风气：污视频的传播，不仅败坏了社会风气，还可能诱发青少年犯罪，影响社会稳定。长期接触这类视频，容易使人产生低俗、恶俗的观念，不利于社会文明进步。 3. 影响网络环境：污视频的传播，严重污染了网络环境，使得网络空间变得乌烟瘴气。这不仅影响了广大网民的上网体验，还可能导致网络秩序混乱。 二、加强网络监管 1. 完善法律法规：我国政府应加大对网络空间的管理力度，完善相关法律法规，对制作、传播污视频的行为进行严厉打击。 2. 提高网民素质：加强网络安全教育，提高网民的道德素养，使广大网民自觉抵制污视频。 3. 强化技术手段：运用技术手段，加强对网络平台的监管，及时发现并删除污视频，净化网络空间。 4. 联合打击：政府、企业、网民等多方联合，共同打击制作、传播污视频的违法行为。 三、网民自律 1. 自觉抵制：广大网民要自觉抵制污视频，不观看、不传播，共同维护网络空间清朗。 2. 及时举报：发现污视频，要及时向有关部门举报，共同打击违法行为。 3. 增强自我保护意识：提高自身防范意识，避免上当受骗，不参与制作、传播污视频。 总之，网络空间清朗，拒绝污视频在线传播，需要政府、企业、网民等多方共同努力。让我们携手共建清朗的网络空间，为我国互联网事业的发展贡献力量。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。