本月行业报告披露新成果,网络空间不容黄片小视频，共建清朗网络环境

本周行业报告传递新动态,星巴克人事地震，传奇女CTO辞职，离职真相引猜测,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。零部件供应中心，全品类配件库存

安庆市望江县、凉山喜德县 ，内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、池州市青阳县、焦作市沁阳市、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、武汉市汉阳区、河源市连平县、黔东南榕江县、宁德市福安市、雅安市汉源县、大兴安岭地区加格达奇区、成都市简阳市、河源市源城区、玉树杂多县、攀枝花市西区、雅安市雨城区 、聊城市茌平区、松原市扶余市、昌江黎族自治县乌烈镇、郑州市巩义市、丽江市宁蒗彝族自治县、芜湖市湾沚区、南通市如皋市、恩施州鹤峰县、枣庄市峄城区、临汾市吉县、济宁市鱼台县、焦作市中站区

刚刚决策小组公开重大调整,本月行业协会传达最新研究成果,网络空间不容黄片小视频，共建清朗网络环境，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化监督平台，智能优化服务质量

赣州市信丰县、大理云龙县 ，漳州市龙海区、临汾市安泽县、揭阳市揭西县、深圳市龙岗区、天水市秦州区、酒泉市肃北蒙古族自治县、阿坝藏族羌族自治州汶川县、淄博市沂源县、广西崇左市凭祥市、内蒙古乌海市海勃湾区、宁夏固原市西吉县、运城市芮城县、宝鸡市千阳县、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、孝感市孝南区 、亳州市蒙城县、濮阳市清丰县、内蒙古呼和浩特市托克托县、普洱市思茅区、昆明市官渡区、四平市梨树县、惠州市惠城区、昆明市官渡区、滁州市明光市、襄阳市樊城区、东方市东河镇、德阳市绵竹市、德宏傣族景颇族自治州盈江县、天津市河西区

全球服务区域: 忻州市原平市、韶关市南雄市 、毕节市织金县、广西梧州市万秀区、武汉市江夏区、文昌市冯坡镇、洛阳市新安县、广西来宾市武宣县、漳州市云霄县、南京市建邺区、果洛班玛县、广西南宁市横州市、黄冈市红安县、丹东市元宝区、济宁市梁山县、淄博市博山区、广西钦州市灵山县 、六安市裕安区、黔南长顺县、铜川市王益区、中山市三角镇、南通市如东县

近日调查组公开关键证据,今日监管部门传达新研究成果,网络空间不容黄片小视频，共建清朗网络环境，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一延保标准，透明服务条款

全国服务区域: 绍兴市越城区、佛山市禅城区 、宜昌市长阳土家族自治县、中山市横栏镇、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、赣州市信丰县、佛山市高明区、澄迈县桥头镇、保山市昌宁县、广西北海市铁山港区、鹤岗市东山区、定西市通渭县、楚雄南华县、漳州市龙海区、广西来宾市兴宾区、武威市凉州区、东莞市高埗镇 、聊城市冠县、伊春市汤旺县、陇南市成县、聊城市东阿县、乐东黎族自治县佛罗镇、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、赣州市石城县、南昌市进贤县、苏州市张家港市、宿迁市沭阳县、珠海市斗门区、茂名市化州市、大庆市肇州县、渭南市澄城县、威海市环翠区、伊春市铁力市、广西河池市东兰县、兰州市红古区、佛山市南海区、烟台市莱阳市、重庆市开州区、成都市成华区

可视化故障排除专线，实时监测数据:本周监管部门传递新进展,网络空间不容黄片小视频，共建清朗网络环境

随着互联网的普及，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，在享受网络带来的便利的同时，我们也面临着一些网络污染问题，其中黄片小视频便是其中之一。这些低俗、不良的内容不仅污染了网络环境，更对青少年的身心健康造成了严重影响。因此，我们必须坚决抵制黄片小视频，共同维护清朗的网络空间。 首先，黄片小视频的存在严重违背了社会主义核心价值观。社会主义核心价值观强调富强、民主、文明、和谐，而黄片小视频所传播的内容却与之背道而驰。这些低俗内容不仅损害了社会风气，还可能导致人们价值观的扭曲。为了维护社会主义核心价值观，我们必须坚决抵制黄片小视频。 其次，黄片小视频对青少年的身心健康造成了严重影响。青少年正处于身心发育的关键时期，好奇心强，容易受到不良信息的影响。黄片小视频的传播，使得青少年在成长过程中接触到大量低俗、不良内容，容易导致心理扭曲、价值观偏差，甚至引发性早熟等问题。为了保护青少年的身心健康，我们必须坚决抵制黄片小视频。 再次，黄片小视频的传播给社会治安带来了隐患。一些不法分子利用黄片小视频进行违法犯罪活动，如网络诈骗、传播淫秽物品等。这些行为不仅破坏了社会治安，还损害了人民群众的利益。为了维护社会治安，我们必须坚决抵制黄片小视频。 那么，如何抵制黄片小视频，共建清朗网络环境呢？ 首先，政府应加强对网络内容的监管。相关部门要加大对网络平台的审查力度，严厉打击传播黄片小视频的行为。同时，建立健全网络举报机制，鼓励广大网民积极参与举报，共同维护网络环境。 其次，网络平台要承担起社会责任。作为网络内容的生产者和传播者，网络平台有责任对上传的内容进行严格审查，杜绝黄片小视频的传播。同时，加强平台自律，建立健全内部管理制度，确保网络内容的健康、向上。 再次，广大网民要自觉抵制黄片小视频。在浏览网络时，要提高警惕，不轻易点击不明链接，不传播低俗内容。同时，积极参与网络举报，共同维护清朗的网络空间。 最后，家庭教育也至关重要。家长要加强对孩子的网络教育，引导孩子正确使用网络，提高他们的网络安全意识。同时，关注孩子的心理健康，及时发现并纠正他们的不良行为。 总之，抵制黄片小视频，共建清朗网络环境，是全社会共同的责任。让我们携手努力，共同营造一个健康、文明、和谐的网络空间。

技术向财务汇报成导火索？CTO 成架构重组后首批离任高管星巴克创始人舒尔茨亲聘的科技大佬，走了 。亿欧 9 月 27 日凌晨消息，据路 · 透社 26 日晚间报道，由星巴克新任首席财务官 Cathy Smith 撰写的一份内部信显示，星巴克首席技术官 Deb Hall Lefevre 已宣布辞职，并同时任命 Ningyu Chen 为临时首席技术官，Ningyu Chen 此前曾在星巴克担任全球体验技术高级副总裁。36 年跨行业 " 技术传奇 " 落幕Deb Hall Lefevre 毕业于美国南伊利诺伊大学（Southern Illinois University），主修计算机信息系统专业。这位拥有 30 多年跨行业技术管理经验的高管，其职业轨迹串联起摩托罗拉、麦当劳、Circle K 等巨头的数字化转型历程。Deb Hall Lefevre1989 年，Lefevre 加入了摩托罗拉。在摩托罗拉 12 年期间，她担任过各种信息技术和电子商务职位，为她的技术领导力奠定了基础。2001 年，Lefevre 转入餐饮行业，加入麦当劳。她在麦当劳担任过多个信息技术职位，包括美国部门首席信息官和企业副总裁，负责全球企业解决方案和业务转型。在麦当劳深耕 15 年，她负责了北美约 1.4 万家餐厅的数字化转型。在她的努力下，麦当劳推出了首款 APP，并引入客户自助点餐机，数字菜单板等。2017 年，离开麦当劳后，她出任加拿大零售巨 Couche-Tard 首位全球 CTO，Circle K（OK 便利店）是 Couche-Tard 旗下核心全球连锁便利店品牌，业务覆盖 31 个国家和地区，截至 2025 年在全球运营约 1.7 万家门店。在 Couche-Tard，她负责统领 1.55 万家门店、12.5 万名员工的技术战略，通过数据驱动（日均 900 万顾客行为分析）、系统标准化等举措重构便利店运营，并推动 AI、机器人技术的前瞻性布局。这一成就使 Lefevre 被行业评价为 " 具备全球视野的顶尖技术领导者 "。Lefevre 于 2022 年 5 月加入星巴克，担任执行副总裁兼首席技术官。她是由当时回归的星巴克首席执行官霍华德 · 舒尔茨亲自招募的高管之一，接替临时 CTO Hans Melotte。Lefevre 是推动星巴克 " 科技 + 咖啡 " 使命融合的核心人物。在星巴克期间，Deb Hall Lefevre 曾主导了多项技术创新，包括 drive-through、线上点单、支付改革、AI 库存管理、员工虚拟助手、技术团队重构等工作。2024 年，她凭借这些成就斩获 CIO ORBIE 领导力大奖，成为零售科技领域的标杆人物。Lefevre 曾在采访中强调，" 数字技术已重塑生活方式，而零售科技的本质是让运营更简单、体验更温暖。"这一理念贯穿其职业生涯：在麦当劳建立 " 门店优先 " 的技术思维，在 Circle K 用数据理解消费者，在星巴克则将技术落点于 " 伙伴赋能 " 与 " 饮品品质稳定 "。动荡中的星巴克，如何回归初心？Lefevre 的离职，正值星巴克处于 "Back to Starbucks（回归初心）" 战略的深化期。"Back to Starbucks" 战略强调提升门店体验、优化操作效率、借助技术赋能咖啡师与顾客互动，以及提升数字化与自动化能力。星巴克高层表示，这些技术方向与优先事项将继续执行，不受 CTO 变动影响。关于 Lefevre 此次离职，有传言说是其考虑 " 退休 "， 属个人职业规划。消息称，Lefevre 将留任至年底以协助交接工作。对于媒体的问询，Lefevre 没有做任何回应。有行业人士向亿欧表示，Lefevre 的离职或许跟星巴克战略转向下的变革和调整有关。2025 年 6 月，星巴克董事长兼首席执行官布莱恩 · 尼科尔（Brian Niccol）宣布了一系列重大组织变革——科技（Technology）部门运营将 " 并入／汇报给财务部门。作为被调整的一部分，Lefevre 被要求向新加入星巴克的首席财务官 Cathy Smith（2025 年 3 月入职）汇报工作。布莱恩 · 尼科尔认为此举可以 " 强化技术与财务之间的协同，加速执行 Back to Starbucks 计划。"此次调整可能让 Lefevre 的角色、权责边界、资源配置与她原本期待或习惯不同。这或许是她考虑辞职的因素之一。2025 年 6 月 25 日，星巴克选举 Dambisa Moyo 和 Marissa Mayer 加入董事会。全球经济学家 Moyo 曾经是 Versaca Investments（一家专注于全球增长型投资的家族办公室）的联合负责人。Moyo 也曾在高盛、雪佛龙、巴克莱银行、3M 等企业担任高管和董事。Mayer 是 Sunshine AI（一家使用人工智能实现日常任务自动化的科技初创公司）的首席执行官兼创始人。她曾担任雅虎公司的首席执行官、总裁和董事会董事。在加入雅虎公司之前，她在谷歌公司工作了 13 年。Mayer 目前是沃尔玛、AT&T 和希尔顿酒店的董事会成员。星巴克董事长兼首席执行官 Brian Niccol 明确表示：Dambisa 和 Marissa 加入董事会对星巴克未来至关重要。他们带来了深厚的经验，包括技术、转型和全球化经验。Back to Starbucks 战略是一个强有力的呼吁，旨在回归品牌的优势，同时拥抱将定义下一代客户和合作伙伴体验的数字工具。星巴克董事长 Brian Niccol 一直强调，技术是星巴克的核心投资领域。但眼下星巴克正值多事之秋，全球裁员、大幅消减成本、高层重组、业绩下滑、经营压力陡增、股价下跌、星巴克中国出售等等一系列糟心事。这些压力可能让星巴克希望加快变革速度，同时可能让 CTO 的工作压力加剧。星巴克对技术的投入或许与预期回报存在较大落差，这也成为 Lefevre 离职的猜测之一。有知情人士透露，星巴今年 2 月份裁员 1100 名员工对 IT 团队的打击尤为沉重。消息称，星巴克正将越来越多的 IT 工作外包给印度的服务商团队。也有观点认为，随着大模型、Agent 等新兴技术的快速普及，星巴克或许需要 " 新的 " 技术领袖来重整旗鼓，带领星巴克走出 " 阴霾 "。Lefevre 的离去，留下了星巴克未完成的数字化使命，星巴克的数字化转型又进入了新的 " 不确定阶段 "。