本周研究机构披露行业研究动态,警惕网络陷阱:揭秘“在线免费黄片”背后的风险
今日监管部门传递新研究成果,步步高系企业能够持续成功的关键密码,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。家电客服热线,系统自动分配订单
伊春市嘉荫县、大兴安岭地区漠河市 ,三亚市崖州区、本溪市桓仁满族自治县、海北祁连县、榆林市米脂县、乐东黎族自治县抱由镇、济宁市梁山县、潍坊市诸城市、成都市青白江区、红河建水县、济南市天桥区、绍兴市越城区、广西防城港市上思县、宁波市奉化区、白山市浑江区、连云港市海州区 、青岛市李沧区、东莞市望牛墩镇、娄底市涟源市、昭通市绥江县、滨州市滨城区、成都市崇州市、鹤岗市工农区、西宁市城西区、伊春市金林区、朝阳市龙城区、成都市双流区、北京市西城区
本周数据平台本月监管部门通报最新动态,本周研究机构披露行业动态,警惕网络陷阱:揭秘“在线免费黄片”背后的风险,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:数字化派单系统,精准定位维修需求
海南贵南县、广西桂林市叠彩区 ,哈尔滨市宾县、娄底市双峰县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗、伊春市大箐山县、临沂市蒙阴县、天津市蓟州区、昆明市西山区、泰州市高港区、铁岭市调兵山市、齐齐哈尔市铁锋区、肇庆市广宁县、湛江市徐闻县、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、定西市岷县、怀化市沅陵县 、广西南宁市邕宁区、广西河池市东兰县、濮阳市濮阳县、淮安市涟水县、佛山市高明区、广西柳州市融安县、伊春市汤旺县、佳木斯市向阳区、开封市鼓楼区、南阳市桐柏县、营口市老边区、南京市雨花台区、广安市邻水县、楚雄禄丰市
全球服务区域: 内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、太原市古交市 、铜川市王益区、上海市普陀区、河源市源城区、延边敦化市、楚雄大姚县、楚雄永仁县、齐齐哈尔市龙江县、庆阳市宁县、凉山会东县、揭阳市惠来县、滁州市琅琊区、乐东黎族自治县志仲镇、成都市金牛区、大同市浑源县、绵阳市北川羌族自治县 、广西河池市环江毛南族自治县、广西柳州市柳江区、通化市柳河县、驻马店市平舆县、广西贺州市八步区
近日监测小组公开最新参数,本周研究机构发布新动态,警惕网络陷阱:揭秘“在线免费黄片”背后的风险,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:客服中心全国联网,服务更便捷
全国服务区域: 绵阳市江油市、铁岭市西丰县 、苏州市常熟市、万宁市南桥镇、七台河市茄子河区、洛阳市嵩县、徐州市丰县、内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗、凉山喜德县、甘孜雅江县、郑州市上街区、榆林市府谷县、济宁市汶上县、怀化市麻阳苗族自治县、广西柳州市鹿寨县、乐山市五通桥区、重庆市九龙坡区 、中山市南朗镇、东营市河口区、淮安市淮安区、抚顺市新宾满族自治县、平顶山市宝丰县、吉安市永丰县、铁岭市昌图县、哈尔滨市方正县、抚顺市新宾满族自治县、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、上饶市玉山县、绥化市兰西县、泉州市丰泽区、西安市长安区、晋中市和顺县、昆明市安宁市、广西梧州市岑溪市、南通市海安市、巴中市南江县、三明市尤溪县、玉溪市红塔区、海口市秀英区、张掖市甘州区、阳泉市城区
本周数据平台今日多方媒体透露研究成果:本月研究机构传达行业新动向,警惕网络陷阱:揭秘“在线免费黄片”背后的风险
在互联网高速发展的今天,人们的生活越来越便捷,网络资源丰富多样。然而,在这片看似浩瀚的海洋中,也潜藏着许多暗礁和陷阱。其中,“在线免费黄片”就是其中之一。它看似能满足一部分人的好奇心和欲望,实则隐藏着巨大的风险。 首先,我们需要明确一点,任何涉及色情、淫秽内容的资源都是违法的。我国《刑法》明确规定,制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的,将受到法律的严厉制裁。因此,我们要坚决抵制这类违法资源,维护良好的网络环境。 “在线免费黄片”之所以如此吸引人,主要是因为其所谓的“免费”二字。然而,这种免费背后往往隐藏着巨大的风险。以下是一些可能的风险: 1. 电脑病毒:许多“在线免费黄片”网站都会在用户下载观看时,悄悄植入病毒、木马等恶意软件。这些病毒可能会窃取用户的隐私信息,甚至破坏电脑系统,给用户带来严重的损失。 2. 个人信息泄露:在观看“在线免费黄片”的过程中,用户可能会填写个人信息,如手机号、身份证号等。这些信息一旦被不法分子获取,就会对用户的财产安全造成严重威胁。 3. 心理伤害:长时间沉迷于“在线免费黄片”,容易导致用户心理扭曲,产生强烈的依赖感。这种依赖感会让人无法自拔,影响正常的生活和工作。 4. 法律风险:我国法律规定,传播淫秽物品是违法行为。一旦被查处,不仅会受到法律的制裁,还会对个人声誉造成严重影响。 为了保护自己,我们应该如何应对“在线免费黄片”这一网络陷阱呢? 1. 提高警惕:在浏览网页时,要时刻保持警惕,避免点击不明链接,尤其是那些涉及色情、淫秽内容的网站。 2. 安装杀毒软件:定期更新杀毒软件,对电脑进行全盘扫描,确保电脑安全。 3. 保护个人信息:在填写个人信息时,要确保网站的安全性,避免泄露隐私。 4. 培养健康的生活习惯:合理安排时间,多参加有益身心健康的活动,远离不良诱惑。 总之,面对“在线免费黄片”这一网络陷阱,我们要坚决抵制,提高自己的网络安全意识,保护自己不受侵害。同时,我们也要积极参与到网络环境的净化中来,共同营造一个清朗的网络空间。
The following article is from 华夏基石 e 洞察 Author 王祥伍 导读 本文深度解析步步高系企业(步步高、OPPO、vivo、拼多多等)持续成功的核心秘诀,指出其共同遵循的 " 本分 " 价值观是关键竞争力。文章从 " 平常心做事、遇事责己、不占便宜、超诚信担当 " 四大支柱展开,阐释该文化内核如何保障战略正确、内部协同与生态共赢,为中国企业提供了可借鉴的管理哲学范本。作者 | 王祥伍 来源 | 来源:华夏基石 e 洞察步步高系企业在中国数千万家企业中是一个非常引人注目的群体。这些企业包括步步高、OPPO、vivo、拼多多、极兔等,涵盖了教育电子、智能手机、电商、物流等多个行业。之所以称这些企业为步步高系企业,是因为他们的掌门人——步步高的掌门人金志江、OPPO 的掌门人陈明永、vivo 的掌门人沈炜、拼多多的创始人黄峥(2021 年辞任)、极兔的掌门人李杰,都是段永平的弟子。步步高系企业有一个共同的特点,就是发展得都很好,都保持着长期快速的发展态势,全部都是行业前五,有的跻身前三,有的长期保持第一。在教育智能硬件领域,过去 30 年,步步高始终处于行业领先地位,从来没有动摇过。2022 年,ZOL 电子教育类产品排行榜中位居人气榜首位。在智能手机领域,OPPO 和 vivo 分列 2021 年智能手机行业第三、第五名,其中 OPPO 收入为 370 亿美元、vivo 收入为 340 亿美元,两者之和追平第二名三星。在电子商务领域,2021 年中国电子商务百强榜排名中,拼多多 GMV 达到 24410 亿,位居行业第四名,前三名分别是阿里、美团、京东。在物流快递领域,2015 年成立,2019 年才进入中国市场的极兔速递,2021 年的日单量已经超过 4000 万,仅次于中通、韵达和圆通,跻身行业第四。步步高系企业能够持续地、大规模地在多个行业取得成功,虽然不能说是商业奇迹,但也是一种极为罕见的现象。为什么?很多人认为步步高系企业成功的主要原因是得到了段永平先生在资金和智力上的大力支持,这个当然是其中之一,段永平先生偶尔会在资金上和某些决策上支持一把,但应该不会是主要原因,因为这么多行业,这么大体量的企业群体,所需的资源是千亿甚至万亿级的,所需的智力支持更是一个人难以应对。步步高系企业共同的价值观—— " 本分 "步步高系企业内部主要领导人普遍性地认为,阿段(他们对于段永平的昵称)为步步高系企业确立的 " 本分 " 文化是引导他们走向成功的关键因素。vivo 创始人沈炜自己总结,"以本分为核心的企业文化与价值观是唯一核心竞争力"。我曾不止一次地当面听到 OPPO 创始人陈明永先生讲过类似的话,"本分文化是 OPPO 真正的核心竞争力"。步步高系企业关于 " 本分 " 价值观的解释,有的是四条,有的是五条,但内容基本都差不多,表达上大同小异。OPPO 的解释是这样的:1、隔离外在的压力和诱惑,保持平常心态,回归事物的本源,把握住我们应该做的合理方向。2、本分要求要敢于质疑,敢于挑战,通过批判性思考,以抓住事物本质。本分是要求自己而不是要求别人,当出现问题时,首先求责于己。3、本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。4、本分高于诚信,即使没有承诺,本来应该做的事情也要做到。vivo 的解释是这样的:1、永远保持平常心 ( 平常心是指凡事回归事物的本原,排除压力、痛苦、诱惑等一切干扰,尤其是在要付出代价的时候 ) ,坚持做正确的事,并力求把事情做正确。2、本分规范了与人合作的态度——宁愿自己吃点小亏,也不占人便宜。3、本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。4、本分要求我们坚守诚信,说到做到,即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。5、本分要求我们坚守正直、结果导向和主人翁精神。步步高的解释是这样的:1、保持平常心,坚持做正确的事,并力求把事情做正确。2、本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。3、本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。拼多多的解释是这样的:1、要诚信,并成为值得信任的人。2、要尽自己的本职,无论别人在做什么。3、隔绝外力,回归初心,专注于做好自己应当做的。4、不赚人便宜,即便我们能够。5、出现问题,首先求责于己。极兔的解释是这样的:1、隔离外在的压力和诱惑,保持平常心态,不忘初心,回归事物的本源,做正确的事情,把事情做正确 .2、敢于质疑,敢于挑战,通过批判性思考,以抓住事物本质。3、本分是要求自己而不是要求别人,当出现问题,首先求责于己。4、本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。5、本分高于诚信,即使没有承诺,本来应该做的事情也要做到。去掉每个企业个性的观点,步步高系企业 " 本分 " 价值观的共性内容大概有四个:第一条:不受外力和诱惑的左右,保持平常心,回归事物本源,做正确的事;第二条:要求自己而不是要求别人,当出现问题时,首先求责于己;第三条:与人合作时,宁愿吃亏,也不赚人便宜;第四条:坚守诚信,即使付出代价,承诺的事情也要做到;高于诚信,即使没有承诺,该做的事情也要做到。这几条内容真的能够构成步步高系企业的核心能力吗?很多人第一眼都是怀疑的,但仔细研究下去,却会发现其中大有文章。" 平常心,做正确的事 "第一条:不受外力和诱惑的左右,保持平常心,回归事物本源,选择正确的事情做。这句话仅从字面意思看,还不容易理解,需要结合段永平先生的相关访谈去理解。所谓的外力和诱惑,可以解读为短期利益的诱惑,虚假名声的诱惑,社会舆论的压力等等。一个人在利益、名声、舆论等外部因素的影响下,就会变得功利,变得情绪化,就难以保持平静的心境,平静的心境即所谓平常心。失去平常心,人的理性就会失去作用,就很难看清楚事物的本质和源头,就会在做决策的时候犯错,选择错误的事情做。关于 " 平常心 ",段永平先生有一段专门解释:平常心既不是一种纯粹的理想主义之心,也不是一种纯粹的功利主义之心,而是一种务实的理想主义之心。因为完全理想化就做不成事,完全功利化就很难做成大事。只有务实的理想主义才能够真正地、持续地做正确的事,才能做成大事。作为企业家,最重要的是要关注企业的安全,关注企业的持续生存,而不是一味求大,一味求利。企业只要能够安全,能够持续地选择正确的事情做。至于企业的规模、利润,就要顺其自然,而不可强求,这才叫平常心。最近几年,我们所看到的像恒大、海航这样的企业,之所以发展到如此境地,从 " 本分 " 的标准来评价,就是因为企业家失去了平常心,太在意企业的规模、排名,过度扩张,以至于最后连安全都保证不了。关于做正确的事,段永平先生是这样解释的:有的企业把利润最大化,作为企业衡量事情正确与否的最终标准;有的企业把满足用户的需求,给客户创造价值,为员工伙伴社会创造价值,作为判断事务正确与否的最终标准。段永平先生讲,作为企业,肯定要关注利润,但是又绝不能把利润作为最终的判断一切事情正确与否的标准。为客户创造价值,为社会创造价值,这个才是企业判断事情正确与否的终极标准。段永平先生的这个观点和《基业长青》作者的观点一样,卓越的企业要有利润之上的使命追求,正如默克制药,他的终极追求是 " 治病做人 ",这是他们判断事情正确与否的最终标准,而利润只是企业较好地践行了自己使命之后的一个自然而然的结果。如果使命践行的好,利润必然滚滚而来,相反,如果使命践行的不好,一心去追求利润(就像前几年因为售卖过期疫苗而退市的长生生物一样),企业就会走入歧途。" 遇到问题时,责己不责人 "" 本分 " 的第二个内容是 " 遇到问题时责己不责人 "。这个内容相对比较容易理解,几乎不用解释。这句话本质上是规范了企业中人和人之间关系处理的基本原则。现在企业的员工普遍有两个显著特点,一是知识化,二是年轻化,企业多为 80 后、90 后,有的甚至是 00 后的年轻人。知识化员工相对于体力劳动者最大的特点就是比较自尊、敏感、反权威,再加上这个年代出生的年轻人大多是独生子女,在家里都是从小被呵护大的,都比较自我。一群个性鲜明的、年轻的、知识化员工在一起,如何打造成一个和谐的有战斗力的团队,是一个极其困难事情,也是对于管理者的重大挑战。而本分的第二句话所讲的 " 遇到问题时责人不责己 " 就给出了一个同事之间关系相处的基本原则。遇到问题时,从自己身上找原因,批评自己而不是批评别人,这样才可能避免因为批评别人不当而导致的关系僵化、氛围恶化的情况。年轻的知识化员工并不是不讲道理,相反,他们有文化,爱思考,想有所成就,更容易讲道理,他们只不过是比较敏感,自尊心强而已。批评别人比较难以掌握好分寸,比较容易产生误解,如果大家都养成批评自己,宽容他人的做事原则,彼此之间则好相处的多。而且,也不用担心年轻的知识化员工会因为没有他人的批评而放松和放纵自我,自尊心比较强的人一般也会有较强的自律意识。如果管理者再给他们做一些自律的示范,大部分年轻的知识化员工也都会跟随养成自律的习惯,在这种氛围下打造团队则会容易的多,简单的多。有一句话怎么讲," 因为信任,所以简单 "。你信任他,尊重他,他就会对自己提高要求。所以,要想把一群年轻的知识化员工打造成一个和睦相处的团队,并且这种和睦相处能够持续保持下去,必须确立一种批评自己而不是批评他人的原则。这也是华为强调讲自我批评,而不是批评他人的原因。我们经常看到很多知名企业高管团队分裂、互相指责,员工离职,埋怨原企业内部人际氛围紧张等等现象比比皆是,但是在步步高系的企业里面却有很少有这种情况。步步高系企业之所以能够长期保持内部团结,正是和本分的这一条有关系。" 遇事责人不责己 " 使步步高系的企业内部比较容易保持一种和谐的状态,保证了企业内部团队的稳定以及员工队伍的稳定。" 宁愿吃亏,也不赚人便宜 "" 本分 " 的第三层内容是 " 我不占他人便宜 ",很直白,也不用解释。这一条规范了企业与上下游合作伙伴之间的关系,以及和其他相关利益主体之间的关系,包括与客户、员工之间的利益关系。企业中存在大量的相关利益方,股东、员工、客户、供应商、经销商、银行、政府等等,从静态的角度、存量的角度看,各个利益方的关系是矛盾的。不占别人便宜,就意味着在处理和相关方利益关系时就要吃亏,就意味着要厚待客户、员工,要厚待供应商、经销商,要自觉依法纳税,这些加在企业身上,就是很多无形的硬约束,很多企业不愿意这样。他们认为,企业与相关利益方之间的关系是一种零和的交易关系,我不占他人的便宜企业怎么挣钱?企业的利润应该是来自其他利益相关方的让利,说白了是占他们的便宜,企业只有依靠占他人便宜才能赚钱!而步步高系的企业则不这么认为,他们把与客户、员工以及上下游合作伙伴之间的利益关系看做是一种共赢的关系,他们认为企业赚取的利润不是来自其他利益相关方的让利,而是因为大家在一起协作时提高了效率,做大了蛋糕,创造了更大的价值的结果,企业在这种增量价值的分配中要控制自己的欲望,只拿自己因为贡献而应得的部分,而不是过分占有,占别人便宜。" 不占人便宜 " 的价值观保障了步步高系的企业在上游和下游之间能够形成一种长期稳定的合作关系,减少了交易成本,提高了协作效率。步步高系企业和经销商的关系可以说是中国市场上最稳固的厂商关系,步步高系的经销商与步步高系企业几乎都是长达二三十年的合作关系,几乎很少换过,关系之稳定,合作之默契,国内少有。他们之间虽然是两个利益主体,但是在行动上却能够像一个企业一样,保持高度的一致,同进同退,相互信任,共担共享。步步高系企业各省的经销商依靠着步步高系这片森林,自身也大都成为百亿级以上的企业,而步步高系企业依靠这些忠诚的、实力雄厚的经销商也所向披靡,卖什么成什么,大都晋身为千亿级企业。" 坚守诚信,高于诚信 "" 本分 " 的第四点内容是 " 坚守诚信,即使付出代价,承诺的事情也要做到;高于诚信,即使没有承诺,该做的事情也要做到 "。这一条所讲的是企业的责任边界的问题。企业是市场经