本月行业协会发布新研究报告,《黄片现看：网络时代下的影视观看新趋势》

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近日监测部门传出异常警报:本月行业协会传达最新消息,《黄片现看：网络时代下的影视观看新趋势》

随着互联网技术的飞速发展，人们的生活方式发生了翻天覆地的变化。在影视观看方面，传统的电影院、电视台等传统渠道逐渐被网络平台所取代，观众们可以随时随地通过手机、电脑等设备观看各种类型的影视作品。然而，在众多影视资源中，有一种被称为“黄片现看”的观看方式，引起了广泛关注。 “黄片现看”指的是观众在观看影视作品时，通过实时搜索、推荐、分享等方式，获取最新、最热门的影视资源。这种观看方式具有以下特点： 1. 时效性强：观众可以第一时间了解到最新上映的影视作品，无需等待电视台或电影院的播放。 2. 选择丰富：网络平台上的影视资源种类繁多，观众可以根据自己的喜好选择观看。 3. 分享便捷：观众可以将喜欢的影视作品分享给朋友，共同观看，增加互动性。 4. 看点独特：一些网络平台会推出独特的影视内容，如独家采访、幕后花絮等，让观众更加深入地了解影视作品。 然而，在享受“黄片现看”带来的便利的同时，我们也应看到其中存在的问题： 1. 版权问题：部分影视作品在未经授权的情况下被上传到网络平台，侵犯了版权方的合法权益。 2. 内容质量参差不齐：网络平台上的影视作品质量参差不齐，一些低俗、暴力、色情等不良内容对观众产生负面影响。 3. 隐私泄露：观众在观看影视作品时，可能会遇到个人信息泄露的风险。 针对这些问题，我国相关部门已采取了一系列措施，如加强版权保护、打击网络低俗内容等。同时，观众在享受“黄片现看”的便利时，也应提高自己的辨别能力，选择正规、健康的影视资源。 以下是一些建议，帮助观众更好地享受“黄片现看”： 1. 选择正规平台：在观看影视作品时，尽量选择知名、正规的影视平台，以确保版权和内容质量。 2. 关注官方信息：关注影视作品的官方信息，如上映时间、剧情简介等，以便及时了解最新动态。 3. 提高辨别能力：学会辨别影视作品的质量，避免观看低俗、暴力等不良内容。 4. 保护个人信息：在观看影视作品时，注意保护自己的个人信息，避免泄露。 总之，“黄片现看”作为网络时代下的影视观看新趋势，为观众带来了诸多便利。但同时也存在一些问题，需要我们共同努力解决。让我们携手共建一个健康、文明的网络影视环境，共享“黄片现看”带来的美好时光。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。