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在现代社会,沟通技巧的重要性不言而喻。无论是在职场中与同事协作,还是在日常生活中与朋友和家人相处,良好的沟通能力都是维系和谐关系的关键。本文将探讨沟通技巧的重要性,并提供一些实用的建议,以帮助读者提升自己的沟通能力。 首先,沟通是信息传递的桥梁。在工作场合,有效的沟通能够确保项目信息的准确传达,减少误解和冲突。例如,通过清晰的会议记录和及时的电子邮件更新,团队成员可以保持同步,避免工作重复或遗漏。在个人生活中,良好的沟通能够帮助我们更好地理解他人的感受和需求,从而建立更深层次的人际关系。 其次,沟通技巧对于解决冲突至关重要。在面对分歧时,能够倾听对方的观点,表达自己的立场,并寻求共同点,是解决冲突的有效方法。这不仅能够维护双方的关系,还能够促进问题的解决。例如,通过非暴力沟通,我们可以避免指责和攻击,转而关注感受和需求,从而找到双方都能接受的解决方案。 此外,沟通技巧还能提升个人影响力。在团队中,能够清晰表达自己想法的人往往能够获得更多的支持和认可。这种影响力不仅能够帮助个人在职场中获得晋升,还能够在社会中赢得尊重。例如,通过有效的演讲和展示技巧,我们可以更好地传达自己的观点,影响听众的决策。 为了提升沟通技巧,我们可以采取以下措施: 倾听:在对话中,给予对方充分的关注,不打断,不急于表达自己的观点,而是先理解对方的意思。 清晰表达:在表达自己的观点时,尽量使用简洁明了的语言,避免使用复杂的术语或模糊的表达。 非暴力沟通:在面对冲突时,避免指责和攻击,而是关注双方的感受和需求,寻求共同的解决方案。 反馈:在沟通过程中,给予对方及时的反馈,确认信息的准确性,避免误解。 持续学习:通过阅读书籍、参加培训课程或与他人交流,不断学习和实践沟通技巧。 总之,沟通技巧是个人成功的关键因素之一。通过提升沟通能力,我们不仅能够在工作中取得更好的成绩,还能够在个人生活中建立更和谐的人际关系。因此,我们应该重视沟通技巧的培养,并将其作为个人发展的重要部分。
9 月 23 日上午 8 时 40 分许,在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者,其停工留薪期待遇等(劳动争议案)将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口,崔丽丽从车里拿出了事发当天(2023 年 9 月 23 日)穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说,这身行头曾经是耻辱,如今再次步入法庭,这是战袍," 衣服和鞋子将共同见证,我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的!"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审,崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料,整整 258 页,相较于此前的证据材料,此次庭审她补充了 26 页内容," 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上,分门别类,还用便利贴做出了标注,她说," 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到,此次开庭,崔丽丽丈夫张毅(化名)作为她的代理人出庭,全程与崔丽丽十指相扣,丈夫表示:走出这一步,对我们来说是最难的。此前,崔丽丽曾告诉记者,事发两年后,她没有任何收入,且还在治病,不停花钱," 所以我们申请了加速审理,法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理,非常人性化,所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾:2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。2023 年 10 月 3 日,崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日,案件经开庭审理,王某自始至终拒不认罪,其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过,因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动,这份关键证据,才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日,判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日,她开始在安定医院接受系统治疗,历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后,同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。2025 年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。彼时,崔丽丽告诉记者,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等(劳动争议案)因工伤案未决,该案一度中止审理,在工伤案《行政判决书》最终生效后,法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇