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在《轩辕传奇》这款广受欢迎的仙侠类MMORPG游戏中，坐骑系统是玩家们津津乐道的一个亮点。坐骑不仅可以提升玩家的移动速度，还能增加一些额外的属性加成，让玩家在游戏中如虎添翼。然而，如何捕捉到心仪的坐骑成为了许多新手玩家的一大难题。今天，就让我们一起来揭秘《轩辕传奇》中坐骑的捕捉方法，开启你的奇幻之旅！ ### 1. 坐骑种类与获取途径 在《轩辕传奇》中，坐骑种类繁多，从温顺的普通坐骑到威风凛凛的神兽，应有尽有。玩家可以通过以下途径获得坐骑： - **任务奖励**：完成主线任务或支线任务，玩家往往有机会获得坐骑作为奖励。 - **活动奖励**：参与游戏内的各种活动，如节日庆典、竞技场挑战等，都有可能获得坐骑。 - **商店购买**：游戏商店中有时会出售稀有坐骑，玩家可以用游戏币或绑定元宝购买。 - **坐骑捕捉**：通过捕捉坐骑来获得，这是获取稀有坐骑的主要途径。 ### 2. 坐骑捕捉技巧 捕捉坐骑需要一定的技巧和耐心，以下是一些捕捉坐骑的小技巧： - **了解坐骑习性**：不同的坐骑有不同的出现地点和习性，玩家需要先了解目标坐骑的习性，才能提高捕捉成功率。 - **寻找合适地点**：坐骑通常在特定的地图区域出现，如山洞、密林、湖泊等。玩家需要根据目标坐骑的习性，选择合适的地点进行捕捉。 - **提升捕捉技能**：游戏中有专门的捕捉技能，提升该技能可以增加捕捉成功率。此外，提升角色的综合实力，如等级、装备等，也能提高捕捉成功率。 - **合理使用捕捉道具**：游戏中有一些捕捉道具，如“诱饵”、“陷阱”等，可以帮助玩家捕捉坐骑。合理使用这些道具，可以大大提高捕捉成功率。 ### 3. 捕捉成功后的注意事项 成功捕捉到心仪的坐骑后，玩家需要注意以下几点： - **培养坐骑**：坐骑可以通过喂养、骑乘等方式进行培养，提升坐骑的等级和属性。 - **坐骑升级**：坐骑达到一定等级后，可以进行升级，进一步提升坐骑的属性。 - **坐骑技能**：坐骑拥有独特的技能，玩家可以通过学习和升级技能，使坐骑在战斗中发挥更大的作用。 总之，在《轩辕传奇》中捕捉坐骑并非易事，但只要掌握一定的技巧和方法，相信每一位玩家都能捕捉到心仪的坐骑，开启一段奇幻的冒险之旅。让我们一起努力，成为游戏中的骑宠大师吧！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。