本周监管部门发布重要政策,国精产品：一线、二线、三线市场的差异化发展策略

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近日技术小组通报核心进展:今日行业报告传达政策变化,国精产品：一线、二线、三线市场的差异化发展策略

随着我国经济的快速发展，国精产品在市场上占据了越来越重要的地位。一线、二线、三线市场作为我国市场的重要组成部分，对国精产品的销售和发展具有深远的影响。为了更好地满足不同市场的需求，国精产品在一线、二线、三线市场采取了差异化的发展策略。 ### 一线市场：高端定位，品质优先 一线市场是我国经济最发达、消费水平最高的地区，消费者对产品的品质、品牌、服务等方面要求较高。针对这一特点，国精产品在一线市场采取以下策略： 1. 高端定位：国精产品在一线市场以高端定位为主，注重产品的品质、设计、功能等方面，满足消费者对高品质生活的追求。 2. 品牌建设：加强品牌宣传，提升品牌知名度和美誉度，使消费者对国精产品产生信任和好感。 3. 服务升级：提供优质的售前、售中、售后服务，提高消费者满意度。 4. 线上线下融合：充分利用线上线下渠道，拓展销售网络，提高市场占有率。 ### 二线市场：品质与性价比并重 二线市场是我国消费市场的主力军，消费者对产品的品质和性价比都有较高要求。针对这一特点，国精产品在二线市场采取以下策略： 1. 品质保证：确保产品品质，满足消费者对品质生活的追求。 2. 性价比优势：在保证品质的前提下，降低成本，提高性价比，吸引更多消费者。 3. 渠道拓展：加强渠道建设，提高产品在二线市场的覆盖率。 4. 促销活动：开展各类促销活动，激发消费者购买欲望。 ### 三线市场：注重性价比，拓展市场 三线市场是我国消费市场的基础，消费者对产品的性价比要求较高。针对这一特点，国精产品在三线市场采取以下策略： 1. 性价比优势：在保证品质的前提下，降低成本，提高性价比，满足消费者需求。 2. 渠道下沉：加强渠道下沉，拓展市场，提高产品在三线市场的覆盖率。 3. 促销活动：开展各类促销活动，激发消费者购买欲望。 4. 培养消费习惯：通过宣传、教育等方式，培养消费者对国精产品的认知和购买习惯。 总之，国精产品在一线、二线、三线市场采取了差异化的发展策略，以满足不同市场的需求。在未来的市场竞争中，国精产品将继续发挥自身优势，不断创新，为消费者提供更多优质的产品和服务。 一方面，国精产品要继续加强品牌建设，提升品牌形象，使消费者对国精产品产生信任和好感。另一方面，国精产品要关注市场动态，紧跟消费者需求，不断调整产品结构和营销策略，以适应市场的变化。 此外，国精产品还应加强与产业链上下游企业的合作，共同打造产业链优势，提高产品竞争力。同时，积极拓展国际市场，提升国精产品的国际影响力。 总之，国精产品在一线、二线、三线市场的差异化发展策略，将有助于其在市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。在未来的日子里，国精产品将继续努力，为消费者带来更多优质的产品和服务，为我国经济发展贡献力量。

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。