本月国家机构发布重大政策通报,“久久福利”：传承与创新中的企业社会责任

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本周数据平台不久前行业协会透露新变化:本月相关部门发布重要报告,“久久福利”：传承与创新中的企业社会责任

在当今社会，企业不仅追求经济效益，更注重承担社会责任，为社会创造价值。其中，“久久福利”作为一家致力于为员工提供全面福利的企业，以其独特的福利体系，在传承与创新中展现出了企业社会责任的典范。 “久久福利”源于我国传统文化中的“久久为功”理念，寓意着企业对员工福利的持续投入和关注。自成立以来，久久福利始终坚持以人为本，关注员工身心健康，致力于打造一个温馨、和谐的工作环境。 首先，在薪酬福利方面，久久福利为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，确保员工的基本生活需求得到满足。此外，企业还设立了完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，让员工感受到企业的关爱。 其次，在员工培训与发展方面，久久福利注重员工的职业成长，为员工提供各类培训课程，助力员工提升自身能力。同时，企业还设立内部晋升机制，为员工提供广阔的发展空间，让员工在实现个人价值的同时，也为企业的发展贡献力量。 此外，久久福利还关注员工的身心健康，定期组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。在办公环境方面，企业注重打造舒适、环保的工作空间，为员工创造一个良好的工作氛围。 在传承与创新中，久久福利始终秉持着“以人为本”的理念，不断创新福利体系。以下是一些创新举措： 1. 建立员工关爱基金：为员工提供紧急援助，解决员工生活中的困难，让员工感受到企业的温暖。 2. 推行弹性工作制：根据员工需求，提供灵活的工作时间，提高员工的工作效率和生活质量。 3. 引入心理健康服务：为员工提供心理咨询服务，关注员工的心理健康，提高员工的工作积极性。 4. 建立员工互助平台：鼓励员工之间相互帮助，形成良好的团队氛围，增强企业的凝聚力。 5. 关注环保：在办公场所推行节能减排措施，倡导绿色出行，为员工创造一个环保、健康的工作环境。 久久福利在传承与创新中，不仅为员工提供了全面的福利保障，还为企业创造了良好的社会口碑。这种企业社会责任的体现，值得我们学习和借鉴。 总之，久久福利以其独特的福利体系，在传承与创新中展现了企业社会责任的典范。在未来的发展中，久久福利将继续关注员工需求，不断创新，为员工创造更加美好的工作生活，为社会贡献更多正能量。

36 氪获悉，首开股份公告，公司关注到有媒体报道公司控股子公司北京首开盈信投资管理有限公司间接持有杭州宇树科技股份有限公司股权，现就此事说明如下。盈信公司为公司持股比例为 62.74% 的控股子公司。截至 2025 年 7 月，盈信公司对金石成长股权投资（杭州）合伙企业（有限合伙）认缴出资 3 亿元，实缴出资 1.8 亿元。经公司了解，截至 8 月 25 日，基金的认缴规模为 460，963.95 万元。据此计算，盈信公司持有基金的认缴份额比例约为 6.51%（上述比例随着基金实际运营的认缴规模变化而变化）。基金持有宇树科技 4.7683% 股权，按此计算，盈信公司间接持有的宇树科技股权比例约为 0.3%，持股比例很低。盈信公司对基金的投资仅为财务性投资，对基金决策运作无控制力和影响力。