本月行业协会传达新政策动态,黄色软件下载的正确途径与注意事项

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近日监测部门公开:今日官方披露行业研究成果,黄色软件下载的正确途径与注意事项

在互联网高速发展的今天，软件已经成为我们生活中不可或缺的一部分。然而，在众多软件中，黄色软件因其内容低俗、违法而备受争议。那么，黄色软件怎么下？本文将为您详细介绍黄色软件的下载途径以及注意事项。 一、黄色软件的定义 黄色软件，顾名思义，是指内容涉及色情、低俗等不良信息的软件。这类软件不仅违背了社会主义核心价值观，还可能对用户的心理和生理健康造成严重影响。因此，我国法律法规对黄色软件的传播和下载进行了严格限制。 二、黄色软件的下载途径 1. 官方应用商店：目前，主流的智能手机操作系统如iOS和Android都设有官方应用商店，如App Store和Google Play。这些应用商店对上架的软件进行严格审核，确保软件内容合法合规。因此，用户可以通过官方应用商店下载软件，但需注意，官方应用商店中不会出现黄色软件。 2. 第三方应用商店：除了官方应用商店，还有一些第三方应用商店提供软件下载。这些第三方应用商店的审核机制相对宽松，可能会出现黄色软件。因此，用户在下载软件时需谨慎选择，避免下载到不良软件。 3. 网络搜索：部分用户可能会通过网络搜索寻找黄色软件。然而，网络搜索结果鱼龙混杂，存在极大的安全隐患。因此，不建议用户通过网络搜索下载黄色软件。 三、注意事项 1. 下载软件时，务必选择正规渠道，如官方应用商店或知名第三方应用商店。 2. 下载软件前，仔细阅读软件的描述和评论，了解软件的功能和内容。 3. 下载软件后，及时查看软件权限，确保软件不会获取过多不必要的权限。 4. 如发现软件存在色情、低俗等不良信息，请立即停止使用，并向相关部门举报。 5. 保护个人信息安全，不要随意填写个人信息，避免被不法分子利用。 总之，黄色软件的下载途径有限，且存在诸多风险。为了维护良好的网络环境，保护自身权益，请广大用户自觉抵制黄色软件，选择合法合规的软件。同时，我们也要提高自身素质，树立正确的价值观，共同营造一个健康、文明的网络环境。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。