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在现代社会，沟通技巧的重要性不言而喻。无论是在职场中与同事合作，还是在生活中与朋友交流，良好的沟通能力都是建立和谐关系的关键。本文将探讨沟通技巧的重要性，并提供一些实用的建议，以帮助读者提升自己的沟通能力。 首先，沟通是信息传递的桥梁。在任何团队或组织中，有效的沟通能够确保信息的准确传递，减少误解和冲突。例如，在项目管理中，团队成员需要清晰地表达自己的想法和需求，以便其他成员能够理解并采取相应的行动。如果沟通不畅，可能会导致项目延误或失败。 其次，沟通技巧对于个人发展同样至关重要。良好的沟通能力可以帮助个人在职场上获得更多的机会，比如晋升或加薪。此外，沟通技巧也有助于个人在社交场合中建立自信，从而更容易结交新朋友或拓展人脉。 那么，如何提升沟通技巧呢？以下是一些建议： 倾听：有效的沟通不仅仅是说话，更重要的是倾听。通过认真倾听对方的观点和需求，我们可以更好地理解对方，并给出恰当的回应。 清晰表达：在表达自己的观点时，要尽量做到简洁明了。避免使用复杂的词汇或冗长的句子，这样可以帮助对方更容易理解我们的意思。 非语言沟通：除了言语之外，肢体语言、面部表情和眼神交流也是沟通的重要组成部分。通过这些非语言信号，我们可以传达更多的信息和情感。 适应不同的沟通风格：每个人都有自己独特的沟通风格。了解并适应对方的沟通风格，可以帮助我们更有效地与他人交流。 反馈：在沟通过程中，给予对方及时的反馈是非常重要的。这不仅可以帮助我们确认信息是否被正确理解，还可以促进双方的互动和合作。 总之，沟通技巧是个人和职业成功的关键因素。通过提升我们的沟通能力，我们可以更好地与他人合作，实现个人和团队的目标。在实践中不断学习和改进，我们就能在沟通的艺术中不断进步。

《繁花》的编剧署名争议还在持续发酵中。编剧古二（原名程俊年）发文指控《繁花》剧组没有给他应有的署名。他表示，自己作为该剧的核心编剧，创作了关键故事线。而且拿着低廉的工资，在剧组兼任生活助理的职位。没想，最终连个编剧署名都不配。剧组对此给出了相关回应。并未对剧情创作归属做出明确回答，而反向指出古二的造谣行为。这件事因为尚未有明确定论，所以现在成为公说公有理，婆说婆有理的罗生门情况。实际上，这并非内娱第一次发生编剧署名权之类的问题。鱼叔之前也和大家聊过很多次相关话题。但问题依旧层出不穷。只要有争议在，那就有继续讨论的价值。所以，鱼叔今天就借着这个争议，再来和大家好好扒一扒编剧署名那些事儿。当然，还是要先来盘一下这次的争议究竟怎么回事儿。古二的维权并非最近才发生的事情。早在 2023 年初，他就在自己的公众号「古二新语」中写了一篇名为《狗》的文章，疑似内涵《繁花》剧组种种乱象。之后又接连写不少类似的文章，来揭露自己遭遇的不公平待遇，以此开启了他漫长的维权之路。古二指控的内容主要集中在三个方面。第一，自己的创作被剥夺。古二表示自己 2019 年进组，主导创作了全剧的核心框架。其中包括阿宝的金融线、李李的复仇线、汪小姐的创业线等核心内容。但最终这些内容都被洗稿修改。第二，署名缺失与稿酬拖欠。在剧集播出后，古二发现自己只在片尾获得了一个「前期责任编辑」的署名。至于自己应得稿费更是毫无踪影。而拿着自己故事的署名编剧秦雯，则是风光无限将拿下白玉兰奖、金鹰奖的「最佳编剧」奖项。第三，工作期间被劳动压榨导致健康损害。古二曝光自己其实罹患渐冻症。在以「生活助理」的名义入职剧组后，不仅兼任编剧创作，还要承担导演生活服务工作。包括但不限于做饭、挡酒等。而且收集材料、采访等调研全部自费，不报销。这种长期超负荷工作导致古二渐冻症恶化。但在他想申请休息时，却遭王家卫反问：你想问我要什么？但对于这些指控，《繁花》剧组与导演王家卫、编剧秦雯都没有给出正面回应。一直到今年的八月底，古二再次在自己的公众号投放一枚重弹：数段录音。其中包括古二向秦雯讲解金融术语、王家卫批评秦雯剧本，要求古二写框架秦雯修改、王秦二人私下吐槽其他演员的一系列内容。他还放出自己在 2019 年 12 月的邮件，以此证明自己提交的剧本，早于秦雯修改版本。这些内容曝光后，终于在网络引起轩然大波。网友们不仅到电视剧、秦雯的微博下纷纷评论，要求说明真实情况。还将王家卫之前关于《摆渡人》的事情又再次扒了出来。当然也有人指出，古二偷偷录音并公开这一行为也存在问题。但总体来说，大家还是对于他身上发生的事情感到愤怒。尤其在《繁花》剧组之后公开回应的内容语焉不详，大有回避之意。23 号更是补充回应古二仅为「前期资料收集小组成员」，2020 年 12 月「擅自离组并带走资料」，后续未参与工作，片尾「前期责任编辑」署名符合其职责。并且指责古二利用职务之便，偷录私人对话，还「恶劣地进行加工」，侵犯隐私毫无职业道德可言。但也就是在补充回应这一天，人们发现古二的公众号被封。这种看起来是「捂嘴」的行为，反而更加证明了古二被压榨的事实。目前，这件事还是处于各说各话的阶段。即便舆论看起来好像偏倒一方，但没有定论之前，鱼叔也无法轻易得出结论。但有一点可以确认。那就是，这几年编剧关于署名的事情越来越多。像是四年前经典老片《永不消逝的电波》复映时，因为删除了「编剧林金」的署名，引发了不小的争议。大爆剧《隐秘的角落》前三集的编剧王雨铭、杨涵因为署名问题，打了四年官司。两人早期签署了编剧协议，但因为各种原因双方中途结束了合作。然而该剧在未经许可的情况下，使用了他们的剧本，却只在片尾进行了「特别鸣谢」而已。还有《滤镜》编剧巫念顾，在微博公开指控电视剧出品方之一的星莲影视。称自己参与了前 12 集的剧本创作，但并未获得署名。因为制片方以「贡献度不足 30%」为理由拒绝了署名要求。总而言之，各种类型的问题层出不穷。不过，古二这次的事情与之前的争议相比，多出了一个新的矛盾点。那就是，当编剧不再是个人，而是一个团队时，最终署名究竟该如何界定。就像古二这次被署名「前期责任编辑」一样。从他释出的录音中，我们的确能够听出他对故事的创作下了不少功夫。即便我们非要将其工作内容归结到前期收集材料等，那也不能否认他参与了这个项目。更何况，他做所内容也是剧本创作的重要环节。而且我相信，其中还有更多其他的人也参与其中。《繁花》播出后，香港的《明报》曾刊登过一篇文章，名为《< 繁花 >二三事》。作者署名为「爱家姐妹」。在这篇文章中，作者写到自己一个女性朋友也曾以编剧的身份参与过《繁花》的创作。但由于王家卫过于消耗人的工作方式，最后还是退出了剧组。只是没想到，播出的电视剧中有用到女编剧的故事，可依旧没有署名。团队编剧，在今天已经越来越普遍。但大多数只会署名其中最主要的一名或若干名编剧。这反倒让鱼叔想起了杜琪峰与「银河创作组」。杜琪峰早期拍摄《枪火》《PTU》《黑社会》等电影时，剧组任何一个工作人员都可以对剧情发表自己的看法。这些被采纳的想法、点子或剧情到最后并没有特别标注都是来自于谁。而是最终在成片中统一署名为「银河创作组」。甚至有些电影在得奖后，获得荣誉的也是整个「银河创作组」。由此再来看这次《繁花》的争议。参与创作的人，肯定远远不止一两个。但最终的荣誉，却被秦雯一个人拿走了。众所周知，编剧这一职业在内娱越来越成为边缘群体。制片人、导演、演员都可以干预修改。导致很多编剧，沦为码字的工具。之前《鬼子来了》的编剧史健全就曾说过，因为导演过多参与剧本的创作，导致修改的内容远超于自己最初的写作。所以他一直将这部电影看作是姜文的作品，而非自己的。同时，编剧收入下滑也是全球性问题。两年前的好莱坞编剧大罢工，问题之一就是不公平的收入。CEO 有游艇，我们有抵押贷款！我们仅是想要从 1% 涨到 2% 而已！不过，一直以来编剧面临的权利失衡问题基本上是外部问题。直到发生古二这个事情，我们才清楚地认识到：这个群体内部也存在着严重的行业地位问题。就从《繁花》这一件事上来看，就可以明白：很多时候，有名的编剧和无名的小编剧之间，存在着巨大的身份地位差。明明是共同创作着一部剧的剧本，明明团队中有不少人在收集资料、提供创意、设计剧情。但最终收益最大的，往往只有团队中最有名气的那一个。而且这种情况会不断恶性循环，有名的编剧代表作越来越多，无名的新人连个署名也拿不到。除此之外，新人编剧还会在工作量上被压榨、身份被边缘化。越是底层的普通编剧人员，越难以出头，也是最容易被替代。就像好莱坞的编剧大罢工中，走上街头的基本上都是编剧团队中的普通打工人。他们承担着最大的工作量，得到最少的收益。而当行业出现问题，最先被裁的是他们。AI 兴起后，最先被替代的也是他们。AI 无法取代编剧！与此同时，维权最难的群体，也是他们。像是《隐瞒的角落》的两位编剧虽然打赢了官司。但剧方还是以「有无法克服的技术难度」以及「改片头要二审，怕不过」为理由依旧拒绝署名。如今，编剧工作模式早已发生变化，团队创作的权责分明越来越模糊。然而，行业规范却始终不够明确，缺乏明确的、标准化的评判标准去确保工作人员权益。从而产生很大的灰色空间，致使普通编剧的署名权、收益的维权之路也愈发困难。好莱坞编剧的困境，至少还有其工会强有力的支持。但咱们这边好像始终缺少一股力量，来保护尚且年轻或还未闯出头的编剧们。如今，古二与《繁花》的战争还在继续。我们不知道结局什么时候能到来，更不知道这个结局究竟会不会出现。在这样的创作环境中，总是有知名的和无名的。但当编剧不再是编剧，而是成为「耗材」一般的存在。不知道下一次牺牲的会是谁。更说不准牺牲的，又会是什么。全文完。如果觉得不错，就随手点个「赞」和「推荐」吧。助理编辑：旺达的托马斯