今日监管部门披露行业最新进展,亚洲与欧美：日本与韩国的文化交融与碰撞

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可视化故障排除专线，实时监测数据:本周监管部门传达重大研究成果,亚洲与欧美：日本与韩国的文化交融与碰撞

在地球这个五彩斑斓的舞台上，亚洲与欧美这两个大陆如同两颗璀璨的明珠，各自散发着独特的光芒。在这两大板块的交汇处，日本与韩国这两个国家，以其独特的文化魅力，成为了东西方文化交流的重要窗口。今天，让我们一起来探寻一下亚洲与欧美的交融与碰撞，感受日本与韩国的文化魅力。 一、亚洲与欧美的交融 1. 经济领域 近年来，亚洲与欧美的经济联系日益紧密。在全球化的大背景下，两大板块的国家在贸易、投资、金融等方面展开了广泛合作。特别是在“一带一路”倡议的推动下，亚洲与欧美的经济合作更加深入。 2. 文化领域 在文化领域，亚洲与欧美之间的交融同样引人注目。欧美国家纷纷派遣艺术家、学者到亚洲交流，而亚洲国家也积极参与到欧美举办的各类文化活动。这种文化交流使得双方在艺术、音乐、电影、文学等方面取得了丰硕成果。 二、日本与韩国的文化魅力 1. 日本文化 日本，这个位于亚洲东部的岛国，以其独特的文化魅力吸引了世界各地的游客。日本文化融合了东方的含蓄与西方的开放，形成了独具特色的和风文化。从传统的茶道、花道到现代的动漫、时尚，日本文化都散发着迷人的魅力。 2. 韩国文化 韩国，这个位于朝鲜半岛的东亚国家，近年来在国际舞台上崭露头角。韩国文化以现代、时尚、活力为特点，吸引了无数年轻人的喜爱。从韩剧、综艺节目到美食、化妆品，韩国文化在世界范围内的影响力不断扩大。 三、日本与韩国的文化交融与碰撞 1. 娱乐产业 在娱乐产业方面，日本与韩国之间的交融与碰撞尤为明显。两大国家在音乐、影视、动漫等方面展开了激烈的竞争，同时也互相借鉴、学习。这种交融使得亚洲娱乐产业在世界上占据了越来越重要的地位。 2. 美食文化 日本与韩国在美食文化方面的交融同样值得称赞。两大国家在饮食文化上互相借鉴，形成了独具特色的美食文化。例如，韩国泡菜与日本寿司的结合，为亚洲乃至世界美食文化增添了新的色彩。 总之，亚洲与欧美的交融为世界带来了丰富的文化盛宴。日本与韩国作为亚洲文化的代表，以其独特的魅力吸引了世界的目光。在未来的日子里，我们期待着两大板块在文化交流中碰撞出更多精彩火花。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜