本月行业报告传递重要动态,揭秘“很污的视频软件”:网络监管与用户自律的双重挑战

,20250930 22:54:45 董子昂 796

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随着互联网的普及,手机视频软件成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。然而,在众多视频软件中,一些含有低俗、色情内容的“很污的视频软件”却成为了监管和用户自律的双重挑战。 近年来,我国政府高度重视网络环境的净化工作,对互联网内容实施严格的监管。然而,一些不法分子却利用网络空间的隐蔽性,制作、传播含有低俗、色情内容的视频,严重污染了网络环境,损害了社会风气。这些“很污的视频软件”不仅对青少年的身心健康造成严重影响,还可能诱发犯罪行为。 为了打击这些“很污的视频软件”,我国政府采取了一系列措施。首先,加大对网络平台的监管力度,要求平台对上传的视频内容进行严格审查,对违规内容进行及时删除。其次,加强法律法规的制定和实施,对制作、传播低俗、色情内容的违法行为进行严厉打击。此外,还鼓励广大网民积极举报,形成全社会共同参与的网络环境净化行动。 然而,仅仅依靠政府监管还不足以彻底解决“很污的视频软件”问题。用户自律同样至关重要。以下是一些关于用户自律的建议: 1. 提高自身素质:广大网民应树立正确的价值观,自觉抵制低俗、色情内容,培养健康的生活情趣。 2. 选择正规平台:在下载和使用视频软件时,应选择正规、信誉良好的平台,避免下载含有不良内容的软件。 3. 关注软件内容:在使用视频软件时,要关注视频内容,如发现违规内容,及时举报。 4. 加强家庭教育:家长要加强对未成年子女的网络安全教育,引导他们正确使用网络,避免接触不良信息。 5. 积极参与举报:广大网民要勇于举报“很污的视频软件”,共同维护网络环境的清洁。 面对“很污的视频软件”这一挑战,我们既要依靠政府监管,又要加强用户自律。只有这样,才能共同营造一个健康、清朗的网络空间。 首先,政府监管部门要继续加大对网络平台的监管力度,完善法律法规,严厉打击违法行为。同时,要加强对网民的网络安全教育,提高他们的法律意识和道德素质。 其次,视频软件平台要切实履行主体责任,加强对上传内容的审查,对违规内容进行及时删除。同时,要积极引入先进技术,提高内容审核的效率和准确性。 最后,广大网民要自觉抵制低俗、色情内容,关注自身素质的提升,积极参与网络环境净化行动。 总之,“很污的视频软件”问题是一个复杂的社会现象,需要政府、平台和用户共同努力,才能有效解决。让我们携手共建清朗的网络空间,为青少年健康成长保驾护航。

近日,话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜,引发网友热议。近日,有一位福建厦门的网友发帖称,自己入职前领取结婚证,在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证,无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道,记者致电厦门市人社局,一名工作人员表示,根据《福建省人口与计划生育条例》,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话,可以先向劳动监察部门申请协调,如果是协调不行,可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现,对于婚假必须在领证以后多久内休完,并没有明文规定,具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为,这样的婚假制度较为刻板;也有不少网友支持公司做法,觉得合情合理,认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现,在社交媒体平台上,不少网友发帖询问同样的问题,他们因领证时间较早,入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒:婚假因地区而异对此,湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出,我国婚假的天数和申请期限没有统一标准,因地区而异。若在同一个单位,在婚假没有申请期限限制的情况下,劳动者申请婚假往后延,应得到支持。但劳动者更换用人单位后,其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调,婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇,现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请,至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规,该做法具有合理性。同时,蔡巍指出,如果劳动者对用人单位的拒绝不认可,可以自行和用人单位协商,或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,由劳动监察部门来进行裁定。此外,中青报 · 中青网记者注意到,有法院案例显示,若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件,且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性,法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司,申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝,公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法,明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假,入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网,一审判决如下: 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证,同年 3 月 5 日即入职公司,入职前客观上不可能休满 15 天婚假,因此可在入职后休,公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由,对孙某某的婚假申请不予批准,无事实和法律依据,属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后,法院驳回上诉,二审维持原判。 无独有偶,天津一网友入职前一周领证请婚假被拒,人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道,记者从天津政务网获悉,针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 ",天津市人社局回复称,符合享受婚假的条件。 延伸阅读:婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗? 这个问题需要分地区来看:1. 按照工作日计算的地区(通常排除了周末及法定节假日) 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确,增加的婚假,遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区(即包含了周末及法定节假日) 如广东、重庆地区皆明确,婚假内遇到法定休假日、休息日的,均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗? 需要明确,复婚 ≠ 再婚:复婚:复婚的双方是原来的夫妻,即曾经离婚的两人重新结婚;再婚:再婚的对象可以是新的伴侣,即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内,各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同,一般可以分为以下几种情形:1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确,再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定,实操中同上(允许) 如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的 3 天婚假外,增加婚假 7 天,共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分,因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定,复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定,复婚的员工不享受婚假。中国青年报(ID:zqbcyol 整理:樊星)综合:经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。
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