今日行业协会发布重要研究报告,魅影APP：打造独特游客登录体验，引领在线旅游新潮流

昨日行业报告更新行业新动向,国庆前补班一天被员工举报，公司反手取消14天年假福利和所有额外假期，网友吵翻，律师解读,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化服务派单，精准对接维修需求

乐东黎族自治县志仲镇、晋城市城区 ，湛江市徐闻县、海西蒙古族茫崖市、信阳市淮滨县、驻马店市新蔡县、长治市潞州区、东莞市莞城街道、大同市左云县、连云港市灌南县、长治市武乡县、株洲市渌口区、广西北海市海城区、渭南市富平县、重庆市奉节县、汕尾市陆丰市、大连市普兰店区 、邵阳市北塔区、甘孜九龙县、岳阳市华容县、广西来宾市忻城县、牡丹江市宁安市、濮阳市华龙区、广州市花都区、南充市高坪区、陵水黎族自治县隆广镇、漳州市龙海区、甘南卓尼县、孝感市云梦县

作为国家高新技术企业认证平台,昨日官方发布最新研究成果,魅影APP：打造独特游客登录体验，引领在线旅游新潮流，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一客服电话，正规售后服务

常德市临澧县、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗 ，广西南宁市良庆区、广西贵港市覃塘区、锦州市古塔区、临沧市永德县、开封市龙亭区、武威市凉州区、赣州市上犹县、佛山市高明区、凉山布拖县、怀化市鹤城区、运城市河津市、揭阳市榕城区、嘉兴市桐乡市、佳木斯市富锦市、广西防城港市东兴市 、台州市三门县、大理永平县、吕梁市兴县、扬州市高邮市、安庆市迎江区、淄博市张店区、临沂市临沭县、许昌市禹州市、咸阳市渭城区、福州市仓山区、伊春市南岔县、惠州市惠城区、伊春市南岔县、长沙市长沙县

全球服务区域: 滁州市天长市、温州市永嘉县 、运城市盐湖区、青岛市平度市、定西市漳县、哈尔滨市阿城区、黄山市休宁县、临高县和舍镇、焦作市马村区、宜春市樟树市、潍坊市诸城市、淄博市张店区、黄山市祁门县、临汾市大宁县、汕头市濠江区、韶关市翁源县、宜春市上高县 、成都市崇州市、韶关市仁化县、宜昌市五峰土家族自治县、保亭黎族苗族自治县什玲、甘南舟曲县

刚刚信息部门通报重大更新,昨日行业协会传递重大研究成果,魅影APP：打造独特游客登录体验，引领在线旅游新潮流，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：自动化服务跟踪，智能优化用户体验

全国服务区域: 上饶市广信区、平凉市崇信县 、广西桂林市灵川县、齐齐哈尔市富裕县、阿坝藏族羌族自治州黑水县、漳州市长泰区、南充市仪陇县、赣州市定南县、内蒙古兴安盟乌兰浩特市、杭州市西湖区、焦作市马村区、六盘水市盘州市、广西桂林市龙胜各族自治县、北京市平谷区、焦作市解放区、东方市东河镇、榆林市横山区 、朔州市应县、丹东市宽甸满族自治县、六安市霍山县、伊春市汤旺县、惠州市惠东县、曲靖市会泽县、双鸭山市岭东区、鸡西市虎林市、淮安市盱眙县、广州市从化区、西安市莲湖区、鸡西市滴道区、东营市垦利区、河源市连平县、绵阳市北川羌族自治县、定安县雷鸣镇、齐齐哈尔市克东县、儋州市峨蔓镇、衡阳市衡南县、汕头市潮阳区、常州市金坛区、嘉兴市南湖区、赣州市上犹县、乐山市金口河区

本周数据平台本月业内人士公开最新动态:本周研究机构发布行业新动向,魅影APP：打造独特游客登录体验，引领在线旅游新潮流

随着移动互联网的快速发展，旅游行业也迎来了全新的变革。众多旅游APP纷纷涌现，为游客提供便捷的出行服务。在这其中，魅影APP以其独特的游客登录方式，赢得了广大用户的青睐，成为在线旅游领域的一股新势力。 ### 一、魅影APP的游客登录特点 魅影APP的游客登录方式独具匠心，其特点主要体现在以下几个方面： 1. **个性化登录**：魅影APP允许用户根据自己的喜好选择不同的登录方式，如手机号、邮箱、第三方账号等，满足了不同用户的需求。 2. **简洁明了**：登录界面简洁明了，用户只需按照提示操作，即可轻松完成登录。避免了繁琐的步骤，提升了用户体验。 3. **安全保障**：魅影APP采用先进的加密技术，确保用户登录信息的安全。同时，还提供了忘记密码、短信验证码等功能，让用户在登录过程中更加放心。 4. **社交互动**：魅影APP的游客登录还支持社交账号登录，用户可以通过微信、微博等社交平台快速登录，并与好友互动，分享旅游心得。 ### 二、魅影APP的优势 魅影APP凭借独特的游客登录方式，在众多旅游APP中脱颖而出，其优势主要体现在以下几个方面： 1. **便捷性**：魅影APP的游客登录方式简单易用，大大缩短了用户登录所需的时间，提高了用户的使用效率。 2. **安全性**：魅影APP采用多重安全措施，确保用户登录信息的安全，让用户在使用过程中更加放心。 3. **个性化**：魅影APP的游客登录方式充分考虑了用户的个性化需求，让用户可以根据自己的喜好选择合适的登录方式。 4. **社交互动**：魅影APP的游客登录支持社交账号登录，方便用户在旅游过程中与好友互动，分享旅游心得。 ### 三、魅影APP的发展前景 随着旅游行业的不断发展和移动互联网技术的进步，魅影APP有望在以下方面取得更大的突破： 1. **拓展功能**：魅影APP可以进一步拓展功能，如提供在线预订、旅游攻略、景点推荐等，为用户提供更加全面的旅游服务。 2. **优化用户体验**：魅影APP可以不断优化界面设计，提升用户体验，让用户在使用过程中更加愉悦。 3. **拓展市场**：魅影APP可以加大市场推广力度，扩大用户群体，提升品牌知名度。 总之，魅影APP以其独特的游客登录方式，在在线旅游领域崭露头角。相信在未来的发展中，魅影APP将继续秉持创新精神，为用户提供更加优质的旅游服务，引领在线旅游新潮流。

9 月 27 日，广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在 27 日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27 日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工 14 天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议，相关词条冲上热搜。受台风影响要求补 1 天班被举报公司取消 14 天年假福利和所有额外假期发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称 " 深圳疆拓 "）。深圳疆拓发布的通知称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）调班一天，以弥补此前因台风 " 桦加沙 " 影响导致的放假安排。9 月 23 日至 24 日，受台风 " 桦加沙 " 影响，公司曾安排放假，且未要求居家办公。然而，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工 27 日补班一天。通知中表示，某位同事向劳动局举报投诉，因明天 2025 年 9 月 27 日调班一天 , 影响自己休息调整。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。通知中称，疆拓过往一直遵守国家法定法规，自从 2018 年成立以来 , 在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。9 月 3 日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；一些非法定节假日也放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，我们也尊重大家的放假权益，所以公司做出明天（27 日）放假一天的决定。通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期 14 天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。一网友称：" 这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。" 还有网友表示：" 对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。"不过，也有网友表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。部分网友觉得公司在转移矛盾，也比较意气用事。9 月 27 日，极 · 目新闻记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。该负责人表示，这次取消 27 日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近 10 天才能发出。" 我们公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6，我们的善意却得不到某些员工的理解。" 该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。一位资深律师对此表示，只要该公司调整后的放假制度符合国家相关法律法规，公司作出该决策的流程合法合规，就没有问题。《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5 天（工作满 1 年不满 10 年的）、10 天（工作满 10 年不满 20 年的）、15 天（工作满 20 年的）不等的带薪年休假。台风来了，企业可以不停工吗？可以要求周末补班吗？针对此次 " 桦加沙 " 台风期间涉及的劳资问题，广州市总工会 24 日发文，邀请市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞进行解答。1、台风来了，企业可以不停工吗？根据广州市发布的关于实施 " 五停 " 措施的通告，企业要停工。从具体情形来看，《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。2、企业拒不停工有什么法律后果？可能会面临行政处罚、支付经济补偿以及承担刑事责任。根据《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条规定，有下列情形之一，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚：（二）违反本条例第四十条规定，未按照规定停课、停工、停产、停运、停业的。另外，如果企业强迫员工上班，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，行使被迫解除劳动合同权。再者，如果因不停工造成人员伤亡，可能构成重大责任事故罪。3、因台风停工期间，用人单位可以安排年休假吗？这个规则不明确，先协商更合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：" 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。"一般来说，安排职工休年休假，是用人单位的自主权，但也有裁判认为，必须考虑劳动者的意愿。参考广东以往的有关规定，在这种特殊情形下，应该有一个协商的过程。从年休假的立法本意来看，虽说是用人单位的自主权，但这是政府要求的停工，劳动者本也可以享有的休息权利，很难说用人单位考虑了劳动者的意愿。因此，安排年休假不够合理。4、因台风停工，单位可以要求周末补班吗？我们认为不可以。此为政府明确的停工，并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。但也有观点认为，法律未作禁止性的规定情形下，属于用人单位的自主权。5、台风期间，因为特殊原因上班的，需要支付加班工资吗？不需要。要求支付加班工资并无法律依据，根据《广东省气象灾害防御条例》规定，必须在岗的工作人员是需上班的，且不属于超时或周末或法定节假日加班，因此无需支付加班费。6、因为台风停工，可以不发工资或只发基本工资吗？不可以。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。" 根据上述规定可知，台风停工属于非劳动者原因所导致，根据如下规则，用人单位应正常发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：" 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。"《广东省工资支付条例》第三十九条规定：" 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。"7、台风停工期间，因为生产经营的需要，安排居家办公，劳动者可以拒绝吗？对于一些可以居家完成的工作，劳动者不可以拒绝。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。"根据以上规定，从 " 用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工 " 的表述来看，既然是 " 居家 " 这个地点可以完成工作，则完全达到用人单位必须充分考虑防灾避灾的前提。8、上下班途中因为台风受伤，属于工伤吗？不属于。《工伤保险条例》第十四条规定：" 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。" 因此，如果是单纯因为台风原因导致，如上下班途中被刮倒的树砸到受伤，那就不属于工伤。编辑|段炼 易启江校对 |张益铭每日经济新闻综合自极 · 目新闻、工人日报、公开资料等