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本周数据平台稍早前行业报告:本月官方发布研究成果通报,《叨黑的魅力：揭秘网络时代下的独特文化现象》

在互联网高速发展的今天，网络文化如雨后春笋般涌现，其中，“叨黑”这一现象逐渐成为网络文化的重要组成部分。所谓“叨黑”，即指在网络平台上，人们通过发表负面言论、调侃、讽刺等方式，对某些人或事物进行调侃和批评。本文将围绕“叨黑”这一关键词，探讨其在网络时代下的独特文化现象。 一、叨黑的起源与发展 “叨黑”这一现象起源于我国网络论坛，随着社交媒体的兴起，逐渐蔓延至微博、抖音等平台。最初，叨黑主要表现为网友对明星、网红等公众人物的调侃和讽刺，后来逐渐扩展到社会热点事件、政治话题等领域。 二、叨黑的特点 1.匿名性：在网络世界中，人们可以匿名发表言论，这使得叨黑现象得以广泛传播。匿名性使得网友在表达观点时更加大胆，敢于直言。 2.娱乐性：叨黑往往以幽默、讽刺的方式呈现，具有一定的娱乐性。这种娱乐性使得叨黑现象受到广大网友的喜爱。 3.批判性：叨黑并非一味地负面攻击，它往往针对某些人或事物的不足进行批判，具有一定的社会价值。 4.群体性：叨黑现象具有明显的群体性，网友之间相互呼应，形成一股强大的舆论力量。 三、叨黑的影响 1.娱乐大众：叨黑现象为网络世界带来了欢乐，使人们在紧张的生活节奏中得以放松。 2.监督社会：叨黑有助于揭露社会问题，推动社会进步。网友通过调侃、讽刺等方式，促使相关部门关注并解决这些问题。 3.传播价值观：叨黑现象反映了网友的价值观和审美观，有助于传播正能量。 4.引发争议：叨黑现象有时会引发争议，甚至导致网络暴力。因此，在享受叨黑带来的乐趣的同时，我们也要理性对待。 四、叨黑的反思 1.尊重他人：在叨黑过程中，我们要尊重他人的人格，避免恶意攻击。 2.理性看待：叨黑并非全部都是负面言论，我们要学会理性看待，辨别真伪。 3.传播正能量：在享受叨黑带来的乐趣的同时，我们要积极传播正能量，为网络世界增添色彩。 总之，叨黑作为网络时代下的独特文化现象，既有其积极的一面，也存在一定的负面影响。我们要在享受其带来的乐趣的同时，关注其对社会的影响，努力营造一个健康、和谐的网络环境。

   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。