本周行业报告披露重要进展,“撸撸馆”：揭秘我国新兴的休闲文化现象

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随着社会经济的快速发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大。在这样的背景下，一种新兴的休闲文化现象——“撸撸馆”悄然兴起，成为了都市人们放松身心、结交朋友的新去处。 一、什么是“撸撸馆”？ “撸撸馆”起源于网络用语，原指一群人聚在一起，互相交流、分享心得、互相鼓励、互相支持的地方。如今，“撸撸馆”已经成为了一种新兴的休闲文化现象，指的是一种以休闲、娱乐、社交为主题的场所。在这里，人们可以尽情地放松自己，享受生活。 二、撸撸馆的特点 1. 主题鲜明：撸撸馆通常以某个特定的主题为特色，如游戏、动漫、美食、电影等，满足不同人群的需求。 2. 环境舒适：撸撸馆的装修风格独具特色，营造出轻松、愉快的氛围，让人一进门就能感受到放松。 3. 设施齐全：撸撸馆内设有各种休闲娱乐设施，如桌游、VR游戏、KTV、台球、麻将等，满足人们的多样化需求。 4. 社交性强：撸撸馆为人们提供了一个交流的平台，让大家在休闲娱乐的同时，结识新朋友，拓展人际关系。 三、撸撸馆的兴起原因 1. 社会压力：随着生活节奏的加快，人们越来越需要寻找一个可以放松身心的地方，撸撸馆恰好满足了这一需求。 2. 互联网发展：互联网的普及使得人们的生活方式发生了很大变化，撸撸馆作为一种新兴的休闲方式，受到了年轻人的喜爱。 3. 娱乐需求：人们越来越注重娱乐生活，撸撸馆提供了丰富的娱乐项目，满足了人们的娱乐需求。 四、撸撸馆的负面影响 1. 过度消费：在一些撸撸馆，消费者容易陷入过度消费的陷阱，导致财务压力增大。 2. 时间浪费：长时间沉迷于撸撸馆，容易让人忽视工作和生活，影响身心健康。 3. 社交障碍：过分依赖撸撸馆社交，可能导致现实生活中的人际关系变得疏远。 总之，“撸撸馆”作为一种新兴的休闲文化现象，在一定程度上丰富了人们的生活。然而，在享受撸撸馆带来的乐趣的同时，我们也要注意避免其负面影响，保持良好的生活作息，关注身心健康。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。