今日官方传递政策更新,蓝颜知己：友情与爱情的微妙界限

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可视化故障排除专线:今日监管部门披露研究新动态,蓝颜知己：友情与爱情的微妙界限

在人际关系的海洋中，我们总会遇到那么几个特别的人，他们如同蓝颜知己，与我们保持着一种既亲密又微妙的距离。蓝颜，这个词汇，承载着友情与爱情的微妙界限，让人难以捉摸。 蓝颜知己，顾名思义，是指那些在男性朋友中，与我们关系亲密，却又不涉及爱情的人。他们如同蓝色天空中的星辰，静静地陪伴在我们身边，为我们照亮前行的道路。那么，蓝颜知己究竟有何特质，让他们在众多朋友中脱颖而出呢？ 首先，蓝颜知己是倾听者。在我们遇到困惑、挫折时，他们总是耐心地倾听我们的诉说，给予我们最真诚的建议。他们不会轻易打断我们的谈话，也不会急于给出解决方案，而是让我们在倾诉中找到内心的平衡。这种倾听，让我们感受到了被尊重和关爱。 其次，蓝颜知己是陪伴者。在我们孤独、寂寞时，他们总是默默地陪伴在我们身边，给予我们温暖和力量。他们不会嫌弃我们的无理取闹，也不会因为我们的情绪波动而远离。这种陪伴，让我们感受到了友情的力量。 再次，蓝颜知己是引导者。在我们迷茫、困惑时，他们总能用他们的智慧和经验，为我们指引方向。他们不会强迫我们接受他们的观点，而是让我们在思考中成长。这种引导，让我们感受到了人生的深度。 然而，蓝颜知己与爱情之间，却总是存在着一种微妙的界限。他们是我们生活中的重要角色，却不是我们的恋人。这种界限，既让我们感受到了友情的美好，又让我们在爱情面前保持清醒。 那么，如何把握与蓝颜知己之间的距离，避免越界呢？ 首先，要明确自己的感情。在交往过程中，我们要时刻关注自己的内心，明确自己对蓝颜知己的感情。如果发现自己对他产生了超越友情的情感，就要及时调整自己的心态，避免陷入情感的泥潭。 其次，要尊重对方的感受。在与蓝颜知己相处时，我们要尊重对方的意愿，不要强迫对方接受我们的感情。如果对方明确表示只愿保持友情，那么我们就应该尊重他的选择。 最后，要学会适度表达。在与蓝颜知己交往时，我们要学会适度表达自己的感情，既要表达对对方的关心和关爱，又要避免过于亲密的举动。这样，才能在保持友情的同时，避免越界。 总之，蓝颜知己是人生中一道美丽的风景线。他们陪伴我们成长，见证我们的喜怒哀乐。在友情与爱情的微妙界限中，我们要学会把握与蓝颜知己之间的距离，珍惜这份美好的友情。愿我们都能找到属于自己的蓝颜知己，共同度过人生的每一个阶段。

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。