本月行业协会传递研究成果,橹橹社：探寻古韵文化，传承民间智慧

本月研究机构传达行业新动向,台风后补班被员工举报，公司取消14天年假，这场矛盾的症结在哪里？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电售后专属热线，节假日无休服务

郴州市桂东县、南昌市新建区 ，凉山越西县、德州市平原县、武汉市东西湖区、德州市齐河县、大同市天镇县、直辖县潜江市、黔东南凯里市、合肥市长丰县、上海市嘉定区、文昌市锦山镇、重庆市沙坪坝区、青岛市市北区、阿坝藏族羌族自治州黑水县、庆阳市合水县、平凉市崆峒区 、芜湖市繁昌区、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、定安县翰林镇、辽源市西安区、宜春市奉新县、肇庆市鼎湖区、长治市屯留区、抚州市崇仁县、安庆市望江县、抚州市崇仁县、福州市罗源县、哈尔滨市阿城区

统一维修资源中心,昨日官方发布新变化,橹橹社：探寻古韵文化，传承民间智慧，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电保养记录查询，完整服务历史追溯

三明市永安市、泰安市泰山区 ，六安市舒城县、大理剑川县、安庆市太湖县、黄冈市浠水县、庆阳市环县、黔西南贞丰县、恩施州宣恩县、运城市新绛县、襄阳市枣阳市、济宁市泗水县、天津市宝坻区、三门峡市陕州区、广西桂林市叠彩区、龙岩市武平县、大同市左云县 、陵水黎族自治县三才镇、陇南市康县、常德市澧县、德州市禹城市、芜湖市镜湖区、龙岩市连城县、珠海市香洲区、东莞市东城街道、白银市平川区、岳阳市云溪区、温州市文成县、阳江市阳东区、商丘市柘城县、定安县龙河镇

全球服务区域: 绵阳市游仙区、重庆市巴南区 、大理剑川县、沈阳市新民市、成都市青白江区、自贡市自流井区、六盘水市水城区、昌江黎族自治县乌烈镇、重庆市南岸区、东营市河口区、毕节市黔西市、甘南碌曲县、榆林市神木市、广元市青川县、恩施州利川市、武汉市江汉区、琼海市会山镇 、荆门市京山市、金华市义乌市、巴中市南江县、潍坊市寒亭区、黔西南贞丰县

本周数据平台今日官方渠道公布最新动态,本月行业报告传递行业新变化,橹橹社：探寻古韵文化，传承民间智慧，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业技术指导中心，远程视频协助安装

全国服务区域: 临汾市乡宁县、新乡市延津县 、营口市站前区、宝鸡市太白县、晋城市沁水县、榆林市吴堡县、宁德市福鼎市、福州市连江县、蚌埠市禹会区、武汉市新洲区、临沂市临沭县、九江市濂溪区、平顶山市郏县、七台河市茄子河区、临汾市汾西县、长沙市长沙县、揭阳市普宁市 、六安市舒城县、绍兴市柯桥区、广西崇左市天等县、连云港市海州区、营口市盖州市、泸州市泸县、黄冈市黄州区、临夏东乡族自治县、常州市武进区、泰州市靖江市、宁夏吴忠市青铜峡市、东方市四更镇、宁夏石嘴山市惠农区、宜昌市远安县、咸阳市永寿县、大兴安岭地区呼中区、重庆市南川区、南阳市镇平县、湛江市徐闻县、东莞市麻涌镇、自贡市荣县、九江市武宁县、广西桂林市灌阳县、盐城市滨海县

刚刚科研委员会公布突破成果:今日行业报告传递政策变化,橹橹社：探寻古韵文化，传承民间智慧

在我国历史悠久的民间文化中，有许多珍贵的传统技艺和习俗，它们承载着中华民族的智慧与情感。在这其中，橹橹社便是一个充满魅力的文化符号。今天，就让我们一同走进橹橹社，探寻其背后的故事，感受那份独特的古韵。 橹橹社，又称“摇橹社”，起源于我国南方水乡，是一种具有浓厚地方特色的民间组织。它以摇橹为载体，将劳动人民的智慧与情感融入其中，传承着中华民族的优秀文化。 在古代，水乡人民以船为家，以水为生。摇橹是他们的日常生活技能，也是他们表达情感的方式。橹橹社便是在这样的背景下应运而生。社员们通过摇橹这一动作，表达对生活的热爱、对家乡的眷恋以及对美好未来的向往。 橹橹社的活动丰富多彩，主要包括以下几方面： 1. 摇橹比赛：这是橹橹社最具特色的活动之一。比赛过程中，社员们齐心协力，摇橹前进，既锻炼了身体，又增进了彼此间的感情。 2. 民间艺术表演：橹橹社的社员们擅长各种民间艺术，如唱山歌、舞龙舞狮、表演傩戏等。这些活动不仅丰富了当地人民的文化生活，也传承了中华民族的优秀传统。 3. 传统技艺传承：橹橹社注重传统技艺的传承，如木船制作、竹编工艺、刺绣等。这些技艺代代相传，成为了水乡人民宝贵的文化遗产。 4. 民间信仰活动：橹橹社还承担着一定的民间信仰活动，如祭祀、祈福等。这些活动体现了水乡人民对自然的敬畏和对美好生活的向往。 橹橹社在我国民间文化中具有重要地位，它不仅丰富了当地人民的精神文化生活，还传承了中华民族的优秀传统。然而，在现代社会，随着生活方式的改变，橹橹社面临着传承困境。 为了拯救这一珍贵的文化遗产，相关部门和民间组织纷纷行动起来。他们通过以下措施，努力让橹橹社焕发新的生机： 1. 加强宣传，提高公众对橹橹社的认识和关注。 2. 举办各类活动，吸引更多人参与橹橹社，传承民间智慧。 3. 培养新一代橹橹社社员，让他们成为民间文化的传承者。 4. 与高校、科研机构合作，对橹橹社进行深入研究，挖掘其文化内涵。 总之，橹橹社作为我国民间文化的重要组成部分，具有极高的历史、艺术和科学价值。让我们携手共进，为传承这一宝贵的文化遗产而努力。在未来的日子里，相信橹橹社一定会焕发出更加耀眼的光芒，成为中华民族文化瑰宝中的一颗璀璨明珠。

9 月 27 日，广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。该公司随即发布通知称，27 日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工 14 天年假福利及所有法定假期之外的假期。针对此事，深圳市龙岗区南湾劳动监察部门给出回应。工作人员称，他们联系了公司方，说是过年时已安排休 15 天的超长假期，这里面沟通的是不是有问题，还是怎么样，有待调查。他们的同事已经在企业跟进处理这件事情了。这场风波引发广泛讨论。来龙去脉到底咋回事？双方的矛盾到底该如何化解？01公司要求周六补班遭员工投诉随即发通知取消 14 天福利假期深圳一公司发布的通知称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）调班一天，以弥补此前因台风 " 桦加沙 " 影响导致的停工安排，但公司一员工向劳动局举报投诉 " 周六补班影响自己休息调整 "。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六安排放假。深圳某公司发布的通知通知中称，公司过往一直遵守国家法规，在福利待遇和经营成果方面一直坚持与员工共享：9 月 3 日上午放假半天；部分特殊日子即使非法定假期，公司也会放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，所以公司 27 日照常放假一天。通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期 14 天的年假福利安排，具体的年假休假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。一网友称：" 这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工为何还举报。"有网友表示：" 对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。"还有网友则表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。02公司回应：调整放假制度合法合规9 月 27 日，记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉让公司比较被动。周六补班也是因为公司仓库已快爆仓，怕长假前出不了货，而且因台风影响停工当天也并未要员工居家办公，这才让员工补班一天。该负责人表示，这次取消 27 日（周六）调班后，马上又要放假，可能会导致公司货物延迟近 10 天才能发出。" 我们公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6，我们的善意却得不到某些员工的理解。" 该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的。03因台风停工，单位可以要求周末补班吗？广州市总工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞称：我们认为不可以。此为政府明确要求的停工，并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。但也有观点认为，法律未做禁止性的规定情形下，属于用人单位的自主权行使范畴。04一次节前补班本不必走向对立对此，有媒体评论道，客观来看，公司安排补班有其苦衷。受台风 " 桦加沙 " 影响，公司停工两天，货物积压，加上临近国庆长假，物流压力增大。公司希望通过补班来缓解出货压力，更多是现实经营状况之下的应急之举，而非刻意为难员工。而且，按通知中所说，该公司平时在员工福利上的表现，也确实可圈可点。比如，朝九晚六不加班，在一些非法定节假日也给员工安排了假期，年假长达 14 天，远超国家法定标准。如此超规格的福利待遇，是很多企业都达不到的水准。正因如此，不少网友选择 " 站队 " 公司，认为员工的投诉缺少了将心比心的共情。不过，不能因此完全否定员工维权的正当性。休息权是劳动者的基本权利，受《劳动法》等法律法规保护。从法律角度而言，台风这样的不可抗力因素导致停工，公司要求周末补班，并没有相应的依据。临近长假，员工认为补班打乱个人安排，有情绪也可以理解。在一个法治社会，依法维权不应被污名化，哪怕是面对一家福利优厚的公司。健康的劳资关系，恰恰建立在对法律和规则的尊重之上，而非仅靠善意或者感恩来维持。问题的关键，或许不在于补班合理与否，而在于如何沟通协商，让员工理解和接受。如果公司在安排补班决策之前，能主动与员工沟通，坦诚说明经营压力，争取理解与支持，或许能避免矛盾激化。也许正是缺少前提性的有效沟通，只有单方面的通知安排，才会导致员工诉诸投诉渠道。公司被投诉后的反应——将法律之外的超额福利一 " 键 " 归零，理论上当然合法合规，但确实也有 " 转移矛盾 " 的色彩。那些没有投诉的员工，因而被误伤，承担了连带损失。这种 " 一刀切 " 的调整，导致员工整体福利受到不小影响，容易削弱员工对公司的归属感。说到底，一次节前补班安排，本不必走向对立。从员工选择投诉，到公司以取消所有人的超额福利作为回应，双方的应对方式都显得有些强硬过度。原本可以协商解决的小事，最终演变为零和博弈，无疑是一种双输局面。真正成熟、有温度的企业，管理不应是在严格守法与额外施惠之间二选一，而是要在法治底线之上，构建基于相互尊重和理解的合作文化。我们不能用简单的站队思维，将是非对错单一化、绝对化。台风天来临，公司经营节奏被意外打乱，面对巨大的经营压力，劳资双方如何共同面对挑战？是紧守各自立场，陷入零和博弈？还是坐下来，协商寻找兼顾双方权益和利益的解决方案？企业和员工都应深思。归根结底，公司和员工之间是雇佣关系，更是利益高度捆绑的命运共同体。企业在能力范围内，尽可能给予员工关怀和福利；员工在企业遇到困难时，也应多一些体谅。这种良性互动，才能实现双向奔赴和互惠共赢。来 源丨央视网综合央视新闻